崔培军，一个来自河南长垣的企业家，在年初刚刚获得国家级的荣誉，许多人认为他应该适时安稳，守住已有的成就。然而，仅仅过了七个月，他便做出了让所有人都意想不到的举动：将三百多名刚获得大学录取通知书的贫困学子请到自己的工厂，甚至亲自把现金发放到他们手中，这一举动引起了社会的广泛关注。
崔培军的名字在矿山的工友圈中，早已与“发钱”紧密相连。员工们甚至半开玩笑地说，在这里上班最忌讳请假，因为不定哪天老板心情好，便会发放各种福利，错过了就会后悔。这样的说法虽然听起来像是网络段子，但从公司二十多年的发展历史来看，的确如此。
每年的年会上，都会看到现金像小山一样堆砌。女员工在三八妇女节时会收到八百元的红包，而当麦收季节来临时，具备田地的员工可以带薪回家收割，并且还会得到一千块的收割机补贴。这种发放现金的做法，源自于公司成立之初，并始终坚持至今。
崔培军真正吸引外界关注的，还是在2026年，长垣地区突如其来的暴雨使得秋作物受灾。他在外地出差时，立刻在工作群中发出命令，要求员工们优先生产，并紧急返工抽水保护农作物。每个人都会得到额外的五百元现金，同时，还购买了周边瓜农卖不出去的农产品，分发给员工，使得现金的补助总额达到了两百五十万元。
虽然崔培军一向以慷慨著称，但这并不意味着他没有原则。在公司内曾有一个故事流传，他在员工婚礼上询问关于母亲是否坐主桌时，对方因支吾而致使他当即做出辞退决定。这一举动显示了他对孝道的重视，而辞退后，崔培军还特别照顾了该员工的母亲，让她在公司里继续工作，待遇不变。
年初，当崔培军捧回“全国关爱员工优秀民营企业家”的荣誉时，周围人认为他配得上这个奖项，因为二十多年来他始终坚持发放现金，真心对待每位员工。然而，外界普遍期望他保持低调，稳住现状，但崔培军选择了另辟蹊径。
在八月中旬，河南矿山智能产业园前的场面再现了排队的盛况，但这次的排队者全是380名刚刚收到大学录取通知书的贫困学子。根据家庭经济情况的不同，学生们每人领到了三千到五千元的助学金，剩余资金则用于奖励当地基础教育的教师。虽然这笔资金并不是天文数字，但其背后的意义却是不容小觑。这项资助贫困大学生的活动已经连续举办了二十三届，投入超过三千七百万，受助学生累计超五千人。
值得一提的是，这项助学计划并非是公司壮大后的附加项目，而是在企业起步时，便已经被崔培军所设立。在公司尚不稳定时，许多人劝他推迟该计划，但他却坚定地表示，若等企业强大了，那些孩子或许已经辍学去打工，教育耽误了就是一辈子的遗憾。
发放助学金的现场，崔培军并没有说教条式的大道理，而是鼓励孩子们用心对待未来，做对国家和家乡有用的人。他强调，出生在农村并没有什么可羞愧的，只要心中坦荡，走到哪里都可以昂首挺胸。熟悉他经历的人都知道，他之所以这样说，是因为他自己曾因贫困辍学，这个遗憾一直伴随他。
面对质疑，崔培军毫不隐晦地回应，自己并不追求短视的名声与流量，而是专注于做好企业。他始终坚持发放现金的习惯已有二十多年，从不是为了引人注目，而是让员工能够在口袋里感受到沉甸甸的实在。他常说，矿山能赚一块钱，八毛九毛都要分出去，这样自然而然地，企业才能稳健发展。
正是因为他真心对待员工，才使得厂里面的老员工比比皆是，员工流动率远低于行业平均水平。在日常工作中，员工便会自动加班，毫无需领导的催促。崔培军这一系列的举动，显示出他对员工的深厚感情。通过这次助学活动，崔培军给了大家新的启示——在金钱的背后，是他对员工关爱的真实体现。
